党的十九大提出，完善政府、工会、企业共同参与的协商(shāng)协调机制，构建和谐劳动关系。和谐劳动关系创建活动，是构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措，对于加强和创新(xīn)社会治理(lǐ)、保障和改善民(mín)生、建设社会主义和谐社会、促进经济持续健康发展、增强党的执政基础、巩固党的执政地位，具有(yǒu)重要意义。

      连云港宁遠(yuǎn)國(guó)际物(wù)流有(yǒu)限公司做為(wèi)连云港市劳动关系的企业主體(tǐ)之一，积极响应建立健全劳动关系和谐正向激励机制，充分(fēn)发挥在和谐劳动关系创建活动中的主體(tǐ)作用(yòng)，全力支持连云港市打造新(xīn)时代共建共治共享和谐劳动关系新(xīn)格局，為(wèi)我市决战决胜“高质发展、后发先至”作出了努力和贡献。

      2021年1月，连云港宁遠(yuǎn)國(guó)际物(wù)流有(yǒu)限公司成功通过七大评审机构（连云港市人力资源和社会保障局/连云港市总工会/连云港市工业和信息化局/连云港市市场监督管理(lǐ)局/连云港市工商(shāng)业联合会/连云港市企业联合会/连云港市企业家协会）严格评审标准和流程下的认证和复评工作，被联合评為(wèi)“连云港市劳动关系和谐企业”。

      宁遠(yuǎn)物(wù)流发展愿景是成為(wèi)客户放心、员工骄傲、同行仰慕、社会尊敬的企业。四大核心目标使命：让客户满意，让天下不再有(yǒu)难运的货物(wù)； 让员工满意，过上好的物(wù)质和精神生活； 让股东满意，有(yǒu)好的经济和社会收益；源于社会，回馈社会，参加社会公益，做有(yǒu)社会担当的企业。

      宁遠(yuǎn)物(wù)流紧紧围绕企业愿景目标使命，致力于构建和谐的劳动关系，积极建立健全职工代表大会、女职工委员会、经费审查委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会等组织。

      宁遠(yuǎn)物(wù)流积极响应工会组织领导，充分(fēn)发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通的渠道，并实事求是落实“以人為(wèi)本，人岗匹配、任人唯贤”的用(yòng)人方针，建立重视人才、重用(yòng)人才的氛围， 制定合适的分(fēn)配机制，吸引和留住人才，打造行业核心竞争力，形成了企业劳动关系和谐稳定的优良局面。目前公司所有(yǒu)员工已加入工会，形成集體(tǐ)的力量，增强员工在劳动关系中的地位。

      宁遠(yuǎn)物(wù)流以传承企业文(wén)化者為(wèi)本，积极关注和引导员工全面发展，持续各项培训投入，不放弃每一位员工，提升每一位员工态度、技能(néng)和能(néng)力全面胜任岗位职责，对员工最好的福利就是帮助他(tā)胜任工作岗位，获得事业上的发展和价值感，获得劳有(yǒu)所得的薪酬福利。

      宁遠(yuǎn)物(wù)流為(wèi)员工提供富足的精神生活平台，成立党支部等，定期召开各类组织活动和公益活动，健身房、图书室和团建活动也有(yǒu)声有(yǒu)色。

      “关爱员工”宁遠(yuǎn)物(wù)流一直落实到实处，关注员工个人及家庭情况，对过生日的员工进行祝贺和发放福利，对生病住院的职工进行探望慰问，对有(yǒu)困难员工家庭积极帮扶，宁遠(yuǎn)物(wù)流成為(wèi)员工最保障的后盾，是家一般的存在。

宁遠(yuǎn)物(wù)流氛围积极向上，员工认同度高、向心力强，追求“从客户满意到感动”的工作信仰，勤勤垦垦、踏踏实实，专注于為(wèi)客户提供门到门最佳物(wù)流方案，是一支专业用(yòng)心的高质物(wù)流服務(wù)团队。宁遠(yuǎn)物(wù)流的每一项荣誉都离不开所有(yǒu)宁遠(yuǎn)人的共同奋斗，员工用(yòng)成绩回馈了企业的爱护，一路走来，為(wèi)宁遠(yuǎn)物(wù)流获得了各领域的社会荣誉。追求荣誉的征途没有(yǒu)终点，闻名缘于专业，成功源于用(yòng)心。全员团结一心，砥砺奋进，精彩待续......

      连云港宁遠(yuǎn)國(guó)际物(wù)流有(yǒu)限公司珍惜获得的荣誉，再接再励，深入探索和谐劳动关系创建新(xīn)举措、新(xīn)路径，更好地发挥先进典型的示范引领作用(yòng)，认真贯彻落实党中央关于构建和谐劳动关系的要求，在新(xīn)时代新(xīn)起点上把和谐劳动关系创建活动引向深入，努力构建更规范有(yǒu)序、公正合理(lǐ)、互利互赢、和谐稳定的劳动关系，為(wèi)建设“强富美高”新(xīn)港城作出新(xīn)贡献！